Transtornos mentais são riscos psicossociais no trabalho

A medicina do trabalho tem por princípio básico promover a saúde nos aspectos físicos e mentais, promovendo assim qualidade de vida. No 28.º Congresso Brasileiro de Psiquiatria, promovido pela Associação Brasileira de Psiquiatria, em um espaço reservado para a discussão desses problemas mentais, o psiquiatra e médico do trabalho do Hospital de Clínicas da Universidade de São Paulo (USP), Duílio Camargo, explicou que a Organização Internacional do Trabalho (OIT) entende que os riscos psicossociais no trabalho estão relacionados ao estresse.

"Como fatores para esse transtorno, a instituição credita, entre outros, ao excesso de atividades, a pressão e o tempo, os conflitos entre subordinados e superiores e atividades repetitivas", avaliou o especialista.

Transtornos mentais precisam entrar no mapa das doenças relacionadas ao trabalho

Júlio César Fontana-Rosa, professor da USP, observou que os problemas mentais são uma das principais causas de incapacidade. A artrite e artrose vêm em primeiro lugar e, em segundo, aparecem os traumatismos de pescoço e membros e as intoxicações. "Dentre os transtornos mentais, são muito comuns os transtornos de humor, o estresse pós-traumático e a esquizofrenia", disse.

Para Camargo, esses problemas só podem ser verdadeiramente compreendidos se as equipes de perícia médica das empresas souberem quais atividades o paciente realiza e como elas podem o comprometer. "Antes de investigar a doença no empregado, é preciso encontrá-la na empresa", sublinhou.

Os especialistas levantaram uma outra questão: embora exista um avanço em relação ao reconhecimento da psiquiatria no mapa das doenças relacionadas ao trabalho, a questão ainda é tratada por outros especialistas. Para que esses problemas sejam resolvidos, é preciso que sejam tratados por profissionais de saúde mental. "O que se vê é o assunto sendo tratado por leigos", constata Fontana-Rosa.

O médico do trabalho explicou que o diagnóstico dos problemas mentais deve ser baseado em três aspectos: ocupacionais - relacionados às doenças que a empresa possui, às funções que o paciente realiza e suas relações na empresa; sociais - relacionados aos eventos da infância e adolescência (como a separação dos pais), habitação atual da pessoa e sua condição econômica, entre outras; e psíquicos - que têm a ver com enfermidades pré-existentes e com aspectos relacionados a sua personalidade, principalmente, a ansiedade.

O psiquiatra trouxe ainda a questão de que a qualidade de vida no trabalho está ligada ao relógio biológico de cada pessoa, ou seja, se ela produz mais e se sente melhor durante o dia, à tarde ou à noite. Existem instrumentos que medem essa condição. O relógio biológico funciona como um norteador para fazer o diagnóstico de transtorno psíquico. "É comum, com o avançar da idade, que as pessoas mudem, assim, quem é mais matutino tende a ficar vespertino ou ficar mais vigilante no período noturno", explicou Duílio Camargo.

Os especialistas reconheceram que o tema "psiquiatria e trabalho" é uma discussão moderna e de grande importância, e que o atual e constante debate reflete os problemas verificados todos os dias nas empresas brasileiras.

A qualidade de vida no trabalho é fundamental, sobretudo no que se refere à satisfação. Muitas pessoas trabalham para suprir suas necessidades básicas, como comer, por exemplo. Não possuem motivação pelo emprego. Seu ganho não possibilita a realização de sonhos. "O que podemos esperar de indivíduos que nas grandes cidades passam duas, três horas em ônibus lotados para ir ao trabalho?", indagou o especialista.

fonte: ParanaOnline-saude

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vida. Seja mais flexível. 

 

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já está sentindo as conseqüências disso.
Busque o apoio de amigos e familiares e respeite seus limites.
Se necessário, procure ajuda profissional.

Teste retirado do website do Dr. Rogério Alvarenga
 

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